حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴

بازدیدها: ۰

در سال ۱۴۰۴، حقوق کارگران در ایران همچنان تحت تأثیر قوانین کار مصوب سال ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. برخی از مهمترین موارد مربوط به حقوق کارگران در این سال شامل موارد زیر است:

۱. حداقل دستمزد

• حداقل دستمزد کارگران هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این شورا متشکل از نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان است. در سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی کشور تعیین خواهد شد.

۲. ساعات کاری

• ساعات کاری معمول برای کارگران ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. اضافه کاری باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود و دستمزد آن معمولاً ۴۰٪ بیشتر از دستمزد عادی است.

۳. مرخصی‌ها

• کارگران حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه به مدت ۳۰ روز را دارند. همچنین، مرخصی استعلاجی و مرخصی بدون حقوق نیز بر اساس قوانین کار قابل استفاده است.

۴. بیمه و بازنشستگی

• کارفرمایان موظف هستند کارگران خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند. این بیمه شامل مواردی مانند درمان، بازنشستگی و از کارافتادگی است.

۵. حقوق زنان کارگر

• زنان کارگر از حمایت‌های خاصی برخوردار هستند، مانند مرخصی زایمان به مدت ۹ ماه با دریافت حقوق و ممنوعیت انجام کارهای سخت و خطرناک در دوران بارداری.

۶. حق اعتصاب و تشکل‌ها

• کارگران حق تشکیل اتحادیه و انجمن‌های صنفی را دارند و می‌توانند در چارچوب قانون برای احقاق حقوق خود اعتصاب کنند.

۷. حفاظت از کارگران در برابر اخراج غیرقانونی

• کارفرمایان نمی‌توانند کارگران را بدون دلیل موجه و بدون طی مراحل قانونی اخراج کنند. در صورت اخراج غیرقانونی، کارگر می‌تواند به مراجع قضایی شکایت کند.

۸. شرایط کار نوجوانان

• کار نوجوانان زیر ۱۵ سال ممنوع است و نوجوانان بین ۱۵ تا ۱۸ سال فقط می‌توانند در کارهای سبک و غیرخطرناک مشغول به کار شوند.

۹. حقوق کارگران قراردادی

• کارگران قراردادی نیز از بسیاری از حقوق کارگران دائم برخوردار هستند، اما ممکن است در برخی موارد مانند امنیت شغلی تفاوت‌هایی وجود داشته باشد.

۱۰. تعدیل نیرو

• در صورت تعدیل نیرو، کارفرما موظف است حقوق پایان کار و مزایای متعلقه را به کارگر پرداخت کند.

۱۱. حقوق کارگران خارجی

• کارگران خارجی که به طور قانونی در ایران کار می‌کنند، از بسیاری از حقوق کارگران ایرانی برخوردار هستند، اما باید مجوز کار داشته باشند.

۱۲. حمایت‌های قضایی

• کارگران می‌توانند در صورت نقض حقوق خود به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار مراجعه کنند و در صورت نیاز، پرونده خود را به دادگاه کار ارجاع دهند.

این موارد کلی‌ترین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ را پوشش می‌دهد. برای اطلاعات دقیق‌تر و به‌روز، مراجعه به قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار توصیه می‌شود.